会社の「これをしてくれたらこのくらい給料払います」という希望と、従業員の「働いたら給料が欲しい」という希望が合致するのが雇用契約です。

給料の内容もこの約束事の１つなので、会社の業績が悪いから勝手に給料下げます！ということは出来ないのです。

ちょっと荷物預かっといて！と約束をしたときに、重かったから勝手に中身を捨てるというのはなしですよね、これと同じ感覚です。

つまり基本的に給料を下げるときは会社と従業員どちらも納得して下げる必要があるということです。

役職が変わったことによる役職手当の減少や就業規則の変更による減少など例外ケースもありますが、基本的には約束事を勝手に変えることは出来ません。