育休の復帰時は絶対に同じ部署・同じ業務内容でなければ法違反というわけではありません。

ですが、基本的に元々の働き方、違ったとしてもほとんど元々の働き方と一緒となるように調整する必要が会社にはあります。

また、注意が必要な点は、妊娠や育休をとったことを理由に解雇や不利な取り扱いをすることは禁じられています。

つまり、育休に入ったことを理由に部署を異動させることはできないですが、育休に関係なく、総合職など部署異動が想定される働き方の人が、育休関係なく能力や人員配置を考慮され部署異動となることは問題ありません。

育休復帰時は本人も当初想定した働き方が難しいこともあるので、復帰前から会社と本人で話し合い、納得した働き方ができるといいですね。