労災はうつ病でも対象になる?
# 働くみんなのギモン
2024年07月23日
2024年07月23日
![きになるみさん](https://www.umetsu-office.jp/wp-content/themes/usblog/images/caht_kininaru.png)
社員が精神疾患になってしまったのですが、これは労災が対象になるのでしょうか?
![スタッフ](https://www.umetsu-office.jp/wp-content/themes/usblog/images/chat_staff1.png)
労災は精神疾患も対象になるのですが、判断は難しいですね
![きになるみさん](https://www.umetsu-office.jp/wp-content/themes/usblog/images/caht_kininaru.png)
仕事が原因じゃないといけないということですか?
![うめづ](https://www.umetsu-office.jp/wp-content/themes/usblog/images/chat_umedu.png)
はい、仕事が原因で精神疾患になったという判断がされると労災が使えます
労災保険は仕事上のけがや病気が対象ですが、わかりやすい骨折などの他にうつ病などの精神疾患も対象になります。
骨折は仕事が原因というのがわかりやすいですが、精神疾患になると果たして仕事が原因なのか?という判断がかなり難しいです。
そのため、ある程度の判断基準があります。
1か月で80時間以上の残業を行ったなどの労働時間に関連するものもあれば、上司の欠員により高度な責任業務を余儀なくされたなど、多くの基準があります。
詳しくはこちら(14枚目以降の表をご参照ください)https://www.mhlw.go.jp/content/11201000/001140929.pdf
労基署が仕事が原因かどうかを判断することになりますので、自身で判断せずに会社や労基署に相談してみましょう。