雇用保険は失業時の補償だけでなく、育児休業、介護休業、６０歳以上になったとき、職業訓練をうけたときなど、様々な補償があります。

失業時だけだと思っていると、受けられる補償を受けられないといった状態になるため、どのようなときに活用できるのか、大まかに把握しておきましょう。

中でも育児休業に関して、産前産後（出産日前６週・後８週）に関する補償（出産手当金）は健康保険の制度になるため、雇用保険のみ加入している方は対象になりませんが、育児休業中の給付金は雇用保険の制度のため、健康保険に加入していなくとも、雇用保険に加入している場合は対象になる可能性があります。

その他、６０歳以降で給料が減少したときの補償や簿記検定などの教育訓練を受講したときの補償など、【雇用保険＝失業時だけ】と思っていると恩恵を受けられないので、どのようなときに活用できるのか、大まかでもいいので確認しておきましょう！